1、深入了解公司业务战略，与业务部门紧密合作，提供人力资源建议和解决方案，确保人力资源战略与业务战略一致。 2、参与组织架构优化，推动组织变革；通过人才盘点和发展，支持人才招聘、培养和梯队建设。 3、针对业务需求，提供全面人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，提升组织效能和员工满意度。 4、贯彻公司企业文化，推动价值观落地，营造积极组织氛围，增强员工凝聚力。 5、运用数据分析工具，收集和分析人力资源数据，为业务决策提供依据，推动人力资源管理数字化转型。

1、本科及以上学历，双一流院校、人力资源或管理学相关专业优先。 2、3年以上BP团队管理经验，其中2年以上HRBP经验，有互联网或金融科技行业经验优先。 3、熟悉人力资源管理各模块，具备扎实专业知识和技能，了解相关政策法规。 4、对业务有较强敏感度和理解能力，能快速了解业务需求，提供针对性解决方案。 5、具备优秀沟通协调能力和人际关系处理能力，能与业务部门建立良好合作关系。 6、具有较强学习能力和抗压能力，能快速适应公司发展和业务变化，不断提升专业能力。